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高雄市5家事業單位違反性別工作平等法,高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等,其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後,還開除投訴女員工,且未做補救等措施,分別裁處20萬元罰鍰。

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高雄市勞工局說,高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動,活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾,這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後,當月即被開除。



勞工局指出,性別工作平等法明文規定,僱主知悉員工有遭性騷擾情形時,應採取立即有效的糾正及補救措施,但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施,反而是開除女員工,依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元,但高雄市就業評議委員會審議時認為,高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴,還開除投訴人,應加重處罰,這2單位因此各被開罰20萬元。



被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時,對懷孕員工採取不利對待,該員工於安胎休養期間更換產檢醫院,期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋,公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。



另,君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金,兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪,2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定,皆各裁處2萬元罰鍰。



勞工局指出,基於母性保護意旨,雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益,並依法給付薪資,不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因,在這種涉及「混合動機的歧視」案件中,雇主必須舉證,說明解雇該員工非因員工懷孕之因素,倘雇主舉證不足,將裁處30萬-150萬元。



此外,雇主一旦知悉性騷擾情事,應採取立即糾正及補救措施,並審慎調查,採取適當解決措施,違者將處10萬至50萬元,並公布事業單位名稱、負責人姓名,提醒雇主切勿觸法。

中國時報【吳垠慧╱台北報導】

排灣族藝術家雷恩現於福華沙龍舉辦「觸動.方圓:雷恩(古勒勒.魯拉登)美學創作展」,展出的平面、立體作品大多利用琉璃細珠鑲嵌成各種圖騰,將部落傳統特色以現代手法呈現。

雷恩,族名古勒勒.魯拉登,1996年國立藝專美術科畢業,是少數接受現代藝術訓練的排灣藝術家,目前定居屏東三地門,雷恩的創作面向廣,凡雕塑、繪畫、複合媒材、金屬工藝等,均善用各種自然媒材融合於創作之中,多展現部落精神和族群生命記憶的衝突。

他將具傳統特色的琉璃珠鑲嵌入畫,作品由無數個細小的琉璃珠鑲嵌而成,相當壯觀又細緻。琉璃珠的色彩和釉燒過程中融化、迴旋、漂浮、幻化等形式的自然變化,象徵著族群血脈的擴張、繁衍與融合,蘊含剛強的細緻和理性。

雷恩認為,學院的訓練對他影響最大的地方是在於創作的方法,使他知道如何去架構自己的思考空間;足以將知識、技術與在地的文化思維,相互緊密的結合,醞釀出那股內心悸動的力量。

去年雷恩亦曾參加福華沙龍策畫之「看見純粹.在山與海之間」聯展,這次個展則更完整呈現和題材延展的可行性,此次展出作品多達20餘件,包含大型的4公尺雕塑壁飾以及中小型立體雕塑,部分作品兼具實用功能,如陶盤彩繪、鑄鐵、木桌椅等。無論是構圖彩繪、取材切割、刨焊鑄敲,都是他結集腦力、心力、體力的成果,透過顆顆細珠鑲嵌出件件光采驚豔的作品。

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